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服務(wù)優(yōu)強大的技術(shù)團隊，提供可靠的服務(wù)保證人才規(guī)劃，規(guī)劃明天，擁有未來！
1、圍繞公司的價值觀，選拔和培育有共同追求和理念的優(yōu)秀人才，奉行“人才第一，關(guān)愛員工”的原則，打造實現(xiàn)員工夢想的平臺。
2、科學選拔企業(yè)管理人才，管理干部是企業(yè)的“火車頭”，是決定企業(yè)生死存亡的關(guān)鍵因素，起著統(tǒng)帥全局和牽引拉動的作用。造就和培育一支懂技術(shù)、會管理、易合作、善經(jīng)營、敢開拓、能創(chuàng)新、有膽識的管理干部團隊。
3、抓住骨干力量和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以點帶面，打造兩支知識全面的國際、國內(nèi)銷售隊伍，打造一支技術(shù)過硬的技術(shù)的隊伍， 鑄造一支高素質(zhì)制造大軍。 4、開展人事薪酬制度的改革，實現(xiàn)責任與待遇、薪酬與業(yè)績掛鉤，加大對公司有突出貢獻員工的獎勵力度。
5、完善人事制度，培育具有國際水準的專業(yè)人才和能勝任國際化需求的人員，并對規(guī)劃項目中的人才提前進行儲備。
建立健全員工培訓和評估機制，做好員工職業(yè)生涯的規(guī)劃。高素質(zhì)的人員才能成就公司的發(fā)展；具備世界級的高級人才，才能有世界級的企業(yè)。
請加入這只團隊
同舟共濟，共創(chuàng)輝煌，朗惠需要你們的智慧與力量……相信朗惠，你的藍圖將會是朗惠絢爛的一筆。
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3、抓住骨干力量和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以點帶面，打造兩支知識全面的國際、國內(nèi)銷售隊伍，打造一支技術(shù)過硬的技術(shù)的隊伍， 鑄造一支高素質(zhì)制造大軍。 4、開展人事薪酬制度的改革，實現(xiàn)責任與待遇、薪酬與業(yè)績掛鉤，加大對公司有突出貢獻員工的獎勵力度。
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